Européanisation ou érosion des relations au travail? (Résumé)

Richard Hyman

Cet article réfléchit sur l’impact de l’intégration européenne dans les relations au travail. Un régime de ces relations peut être vu comme une tension entre l’emploi structuré par les dynamiques du marché et une régulation sociale plus large, autrement dit, une tension entre les principes de contrat et de statu quo. L’européanisation économique menace aujourd’hui cette relation, dont la survie pourra dépendre de nouvelles formes de régulation supranationale, encore qu’elle puisse ne pas impliquer nécessairement la “dimension sociale” de l’européanisation telle qu’elle est en général entendue.